12月22日，“金鸡湖2025人力资源生态周暨苏州重点产业薪酬调研成果发布”系列活动在苏州工业园区开幕。作为苏州首个集”研、展、洽、招"于一体的重点产业人力资源盛会，本次活动以"聚势启新，生态共融"为主题，采用"1+4+X"架构，围绕一场开幕式、四场产业分享会及多场生态展览展开，旨在打造集发布、研讨、展示、对接于一体的高水平产业人才交流平台。苏州工业园区管委会、苏州工业园区人力资源和社会保障局相关领导以及人力资源行业代表、专家学者近1000人参与活动。

活动现场，苏州工业园区人力资源开发有限公司（简称新建元圆才）重磅发布《2025苏州市重点产业薪酬调研成果》，报告显示，苏州市企业员工总体年薪稳中有涨，2025年度全市企业员工年薪50分位值为11.7万元，其中高端装备制造、新一代信息技术两大重点产业年薪同步攀升，核心技术岗位年薪最高可达百万元。人才需求方面，全市总体保持平稳态势，航空航天及低空经济、机器人、智能车联网等新质生产力领域招聘活跃度较高。根据介绍，苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告今年已是连续第17年发布，目前已成为苏州范围内政府强化工资宏观指导，企业了解行业薪酬情况的重要参考依据。

活动现场同步举行了多项战略合作的签约仪式，进一步深化了人力资源服务业与重点产业融合，赋能区域经济高质量发展。与会嘉宾围绕“‘十五五’经济新趋势”“企业出海新布局”“HR数字化转型”以及“薪酬绩效管理”四大核心议题，展开了兼具前瞻性与实践性的深入分享。

本次生态周活动期间（12月22日-26日），汇聚人力资源服务业、金融服务业等多行业的人力资源生态展同步举行。近40家优质企业服务商现场展示前沿产品与解决方案，精准匹配供需双方，推动优质服务资源落地园区，为产业生态注入新活力。

新建元圆才是园区人力资源行业的重要构成力量，是园区人力资源供应的主要渠道之一。近年来，新建元圆才以“数智化、国际化、多元化、生态化”为发展路径，全力争当中国城市人力资源管理与服务引领者。一是积极推动人力资源服务模式的数字化升级，通过“大数据+互联网”深度赋能，构建线上线下一体化的服务体系，实现服务效能与用户体验的双向提升。二是始终聚焦区域发展和企业成长的实际需求，持续提供高度适配、切实可行的人才培养与专业咨询服务，在关键领域树立专业标杆。三是着力推进品牌价值延伸、服务模式创新与产业园运营实践，不断拓展在人力资源新兴业态中的前瞻布局能力，构筑面向未来的先发优势。

以此次主办2025金鸡湖人力资源生态周活动为契机，新建元圆才将致力于打造一系列优质行业品牌，并丰富与现有“圆才O-HR”人力资源品牌的有机联动，进一步提升行业影响力助力人力资源服务链条上各要素的集聚与共融。

一流的产业生态，离不开一流的人才生态作为核心支撑。苏州工业园区开发建设“三十而立”后的开局之年，苏州工业园区正以开放前瞻的视野，着力推动产业与人才深度融合、共生共长，构筑“产业聚人才、人才兴产业”的良性生态循环，为区域转型升级与创新发展注入持续动力。新建元圆才将不断优化服务体系、拓展服务内涵，积极促进人力资源链与产业链、创新链、资金链的协同耦合，努力为园区建设开放创新的世界一流高科技园区提供坚实的人才与生态支撑。

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