为进一步加强社区人才队伍建设，提升基层治理现代化水平，深入贯彻《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》精神，成都东部新区养马街道于2025年10月16日组织开展“社治大讲堂”培训活动。本次培训以“东翼助飞”大社会工作背景下社区治理发展变化与社区工作创新为主题，街道14个村（社区）书记、相关经办人员及社会治理办工作人员30余人参加。

夯实人才基石，赋能社区治理

会议伊始，东部新区养马街道党工委委员、办事处副主任蔡旭强调社区是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，面对社会结构深刻变化与居民需求多元化的新形势，全体社区工作者必须不断学习、勇于创新，切实做到“民有所呼、我有所应”。讲话中，他对参训人员提出三点希望：一要提高站位、深化认识，增强治理责任感和使命感；二要聚焦问题、学用结合，希望社区书记发挥“领头雁”的作用，将培训所学转化为解决实际问题的能力；三要勇于创新、敢于突破，积极打造具有养马特色的社区治理品牌，共同推动街道社区治理工作实现新发展、开创新局面。

解析发展趋势，聚焦治理创新

本次培训邀请到成都市爱有戏社区发展中心总干事、中级社工师申权老师为大家授课分享。主要围绕新时代基层治理的变化趋势、社区工作者能力的转型与挑战、基层治理创新的路径与方法等内容。课程首先剖析了新时代基层治理的深刻变化，包括社会结构变迁带来的治理挑战、居民需求多元化发展趋势，重点解读了党建引领基层治理的政策演进，从十八大“推进国家治理现代化”到二十大“推进以党建引领基层治理”的战略部署。

授课过程中，申老师运用丰富案例，详细阐释了社区治理创新的实践路径：一是通过“还权、赋能、归位”实现从行政主导到居民主体的理念转变，引用“别让猴子跳到马背上”的生动比喻，强调居民主体责任；二是分享了社区自组织培育和“环境微更新”小基金等实操方法，展示如何激发居民参与热情；三是介绍了空间运营的双轨机制创新，通过项目化运作与市场化经营相结合，实现社区可持续发展；四是讲解了枫桥经验升级版，建立“法理情融合+源头治理”的矛盾化解机制。这些内容既有理论深度，又具实践价值，为参训人员提供了可借鉴的工作思路和方法。

培训内容充实、逻辑清晰，参训人员全程专注聆听、认真记录。大家纷纷表示，通过此次学习，对社区治理的发展脉络与创新方法有了更系统的认识，进一步拓宽了工作视野，增强了做好基层治理工作的信心与能力。

接下来，成都东部新区养马街道将持续开展系列化、专题化的社区工作人员能力提升培训，不断夯实基层治理人才基础，推动街道社区治理工作提质增效，提升辖区居民的幸福感、获得感和安全感，为构建宜居宜业宜游“品味养马”注入源源不断的动力。

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